キャリアに行き詰まりを感じているあなたへ。どうすれば同僚と関係を築き、昇進できるでしょうか？

仕事に行き詰ったらたらどうする？6っつのヒント。

キャリアに行き詰まりを感じると、苛立ちややる気を失うことがあります。

成長や昇進に必要な評価や機会、フィードバックが得られないのはなぜだろうと思うかもしれません。

しかし、絶望することはない。キャリアの展望と満足度を高める強力な方法があります。

この記事では、一緒に働く人たちと有意義なつながりを育む方法と、それがなぜあなたの目標達成に役立つのかを学びます。

1. 味方を特定する
2. 効果的なコミュニケーション
3. 感謝を示す
4. フィードバックを求める
5. 助けを求める
6. 連絡を保つ

1 味方を見つける

同僚と関係を築くための最初のステップの一つは、あなたをサポートし、指導し、スポンサーになってくれる人を特定することです。

このような人たちは、あなたの利益を一番に考え、貴重な情報を提供してくれる人たちです。

2 効果的にコミュニケーションをとる

同僚との関係を築くもうひとつの重要なスキルは、効果的にコミュニケーションをとることだ。

これは、口頭や書面でのやり取りにおいて、明確で、敬意を払い、共感的であることを意味する。

また、積極的に耳を傾け、オープンエンドな質問をし、建設的なフィードバックをすることも大切です。

効果的なコミュニケーションをとることで、同僚との信頼関係、ラポール、理解を築くことができます。

また、人間関係を損なう誤解や対立、恨みを避けることもできます。

効果的なコミュニケーションのためには、肯定的な言葉を使い、具体的かつ簡潔に、聞き手に合わせたメッセージを伝えましょう。

3 感謝を示す

同僚との関係を築くシンプルで強力な方法は、感謝を示すことである。

これは、仕事、貢献、成果に対して感謝、評価、賞賛を示すことを意味する。

感謝を示すことで、同僚は大切にされていると感じ、尊敬され、やる気が出てきます。

また、絆を深め、士気を高め、前向きな職場風土を作ることもできます。

感謝の気持ちを伝えるには、誠意をもって、タイムリーに、具体的に伝えましょう。

また、口頭、書面、非言語的ジェスチャーなど、好みに合わせて方法を使い分けるとよいでしょう。

4 フィードバックを求める

同僚との関係を築くメリットのひとつは、同僚からのフィードバックを求めることができることだ。

フィードバックは、自分の長所、短所、改善点を明確にするのに役立つため、キャリア開発には欠かせない。

また、同僚や上司と自分の期待、目標、パフォーマンスを一致させるのにも役立ちます。

フィードバックを求めるには、積極的で、オープンマインドで、敬意を払いましょう。

また、同僚、メンター、顧客など、さまざまな情報源を利用して、異なる視点を得ることもできます。

5 手助けを申し出る

同僚との関係を築くもうひとつの方法は、手助けを申し出ることだ。

これは、同僚が抱えている仕事や課題、ニーズに対して、喜んで、可能な限り、手助けをすることを意味する。

手助けを申し出ることで、あなたが同僚を気にかけていること、チームプレーヤーであること、貴重なスキルやリソースを持っていることを示すことができる。

また、互恵性、協力、相互扶助の感覚を生み出すこともできます。支援を申し出るには、誠実で適切、かつ現実的であることが大切です。

また、相手が何を必要としているかを決めつけるのではなく、自分がどのように手助けできるかを尋ねるのもよい。

6 コンタクトを維持する

同僚との関係を築く最後のスキルは、連絡を維持することである。

これは、連絡を取り続け、フォローアップし、あなたの進捗状況や計画、結果について同僚に最新情報を提供し続けることを意味する。

連絡を取り続けることで、あなたが信頼でき、一貫性があり、同僚に関心を持っていることを示すことができる。

また、人間関係を育み、評判を高め、新たな機会を生み出すことにもつながります。

連絡を維持するためには、敬意を払い、適切で、タイムリーであることが大切です。

また、電話、Eメール、ソーシャルメディアなど、状況に応じてチャネルを使い分けるとよい。

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