アルバイト

このページでは、アルバイトをお探しの方にご案内しています。

アルバイト先は多種で求人も多く、きっとあなたにベストなお仕事を見つけられるでしょう。
良い仕事の条件は人によって違いはあるでしょうが、一番に環境、次に待遇でしょうか。

幾ら待遇が良くても、ブラックでは身体や神経が持ちません。
かといって薄給では、そもそもの働く目的が達せられません。

自分に合った仕事は実際にやってみなければわかりません。
といっても、一度に複数の職場を体験できないわけですから、良いバイト先を見つけるには、できるだけ多くの情報に接する必要があります。

その点、ネット上には、たくさんの求人情報が溢れています。
その中で自分でしたい仕事や、してみたい仕事を選別し、その中から労働環境、条件などを見比べ、比較してから応募しましょう。

アルバイト
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アルバイトってなに？

アルバイトとは

１ 本業や学業のかたわら、収入を得るための仕事をすること。また、その仕事をする人。内職。バイト。「書店でアルバイトする」「学生アルバイト」
２ パートタイム労働法に定める短時間労働者に分類される雇用形態。臨時雇い。パート。バイト。→フリーター
３ 学問上の作業。業績。

ドイツ語: Arbeit に由来する外来語です。
期間の定めのある労働契約（有期労働契約）に基づき、企業により雇用される従業員または労働者を指す日本や韓国における俗称です。
略称としてバイトとも呼ばれています。

非正規雇用の雇用形態の一種とされていますが、正規雇用（期間の定めのない労働契約）としてのアルバイト社員とする企業も多くあります。
例えば日本中いたるところにある「コンビニエンスストア」もほとんどがアルバイトで運営されています。

「アルバイト」と「契約社員」

また「アルバイト」と「契約社員」の区別は慣習的なものであり、企業がそのように勝手に呼称を使い分けているだけに過ぎず、同一同格の労働者である（「パートタイム（非常勤）」と「アルバイト」の区分についても同様です。

労働法的にはあくまで双方とも労働者であり、単に労働時間や契約期間が異なるに過ぎません。

アルバイトであっても、一定の労働条件を満たせば、年次有給休暇を始めとする労働者としての権利の行使、会社が正社員に提供する福利厚生などの対象になります。

なお日本の健康保険法においては2ヵ月以内、雇用保険法においては1ヵ月以内の有期労働契約は、日雇いに区分され執行されません。

求人広告などを見ていると、「パート急募」「アルバイト募集」といった言葉が並んでいます。
このパートとアルバイトは呼称が違いますが、実は法律上では区別されていません。

パートタイム労働法では、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」と定められているだけで、パートとアルバイトそれぞれに定義はありません。

一方、世間一般ではパートとアルバイトを大まかに区別して使っている企業が多数あります。
では、具体的にどのように使い分けられているのでしょうか？

パートは主に主婦で、アルバイトは学生など本業を持っている者に分けていること多いです。

パートは「パートタイム」の略で、その企業の所定労働時間とは異なる短時間の勤務制度のことであり、制度を利用して働く人のことをパートタイム労働者と呼びます。
多くの企業では、主婦の短時間労働として使われています。

前述したとおり、アルバイトは、ドイツ語の「Arbeit（仕事、働きの意味）」からきており、もともとは学生が学業の合間に行う仕事という意味で長く使われていました。
現在でもアルバイト＝学生やフリーターの仕事として広く認識されています。

ただし、上記の分け方が全ての企業に当てはまるわけではなく、中には「短期＝アルバイト、長期＝パート」など、独自の定義で表している企業もあります。

仕事内容に関しても、本来二者に隔たりはありませんが、ある一定期間で辞めてしまう学生アルバイトより、長期で働く人が多い主婦パートの方が、業務に精通し正社員の仕事に近い傾向があります。

社会保険や扶養控除などの条件

パートとアルバイトも、労働条件によっては社会保険（厚生年金保険・健康保険）の加入が可能です。
社会保険は、以下の条件を満たしている方なら加入できます。

【1】所定労働時間が週30時間以上であること

【2】・所定労働時間が週20時間以上で、以下の条件に全て当てはまること
・月額賃金が8.8万円以上
・勤務期間が1年以上見込める
・従業員501人以上の企業
※ただし、学生は除外する。

社会保険に加入すれば、将来受け取る年金が増えたり、医療保険の給付が充実したりするなど、手厚い保障を受けられます。
また、各保険料を会社が一部負担してくれるため、労働者の負担が軽いというメリットもあります。
扶養控除に関しても同様で、パートもアルバイトも条件は一緒です。