同一賃金の日: 年末まで「無料」で働く EU の女性

リトアニアのビリニュスにある店で店員が見せるユーロ硬貨と紙幣。

ユーロ ニュース 2022 年 11 月 15 日

欧州連合の女性は、火曜日から今年の残りの期間まで、男性の女性と比較して「無料で働く」ことになります。

これは、11 月 15 日が EU 全体で同一賃金の日であることを示しているためです。これは、ブロック全体の女性が、同等の仕事に対して男性の同僚よりも 13% 少ない収入を得続けているためです。

このギャップを埋めるための進捗は遅々として進んでいません。過去 10 年間でわずか 2.8 ポイント縮小しました。

ラトビアとエストニアでは賃金格差が 20% を超えており、国内の男女賃金格差は EU 平均よりも大きいため、11 の加盟国はすでに同一賃金日を超えています。

一方、ルクセンブルグは男性と女性の賃金格差が最も小さく、女性は男性同僚よりも 0.7% 少ない賃金でした。ルーマニアとスロベニアは、それぞれ 2.4% と 3.1% の差で続きます。

ベラ・ヨウロバ委員とヘレナ・ダリ委員は共同声明で、「同一労働は同一賃金に値する。これは欧州連合の創設原則である。ジェンダーによる賃金格差の不公平を解決するには、社会の構造的不均衡を変える必要がある」と述べた。

そのギャップを縮めるために、彼らはEU諸国に対し、女性と男性がより多くの選択肢を持ち、ケアの責任と仕事をよりよく分かち合うための適切な条件を確保するための作業を強化するよう求めました.

「私たちは加盟国が、女性の労働市場への参加を支援するための前提条件である、利用しやすく、手頃な価格で質の高い幼児教育と長期ケアに関するゲームを強化することを期待しています。」

委員会によると、女性は家事と育児の負担を負っており、770 万人の女性が育児の責任を理由に職を失っています。

Jourová と Dalli はまた、欧州委員会が提案した Pay Transparency Directive をできるだけ早く採用するよう、欧州議会議員と EU 加盟国に求めました。

「透明性は、最初から賃金におけるジェンダーの偏見を終わらせることに貢献し、労働者が同じ仕事または同等の価値の仕事に対して同一の賃金を得る権利を行使する力を与えます」と彼らは言いました.

ユーロバロメーターの調査によると、ヨーロッパ人の 10 人中 9 人 (男女) が、同じ仕事に対して女性が男性よりも低い賃金を支払われることは受け入れられないと考えています。

この調査では、64% が自社の職種別および性別別の平均賃金の公表に賛成していることがわかりました。

同一賃金の日が11月15日に到来するオランダ政府は月曜日、この問題について「社会的対話」を開始すると述べた.

ヴァン・ジェニップ社会問題・雇用相は、「労働市場における現在の男女間の不平等のあらゆる側面について話し合う必要がある」と述べた。

「必要な文化的変化は十分な速さで進んでいません。社会的対話において、労働市場における女性の地位に注意を払いたいと思います。」

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