あらゆる年齢であなたのキャリアパスを変えるための9つのステップ

良くキャリアアップするという事を聞くでしょう。
「キャリアアップ」とは、特定の分野について、今よりもさらに専門的な知識を身に付け、能力を向上させて、経歴を高めるということです。
転職によって現職より収入が多い仕事を得たり、ポジションが上がったりするなど、自らの市場価値が高まることも指します。
… また、「キャリアチェンジ」も転職市場でよく使われる言葉です。

しかし本当はこれ、仕事に対してだけの言葉ではありません。
もっと広義な考え方です。「生きること」「働くこと」をトータルで考えるという事です。
つまり言葉をかえれば生きがいとでも言いましょうか。
仕事は当然ですがそれをも含めた生き方そのものが対象なのです。

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「キャリア」とは何かを知る
あらゆる年齢であなたのキャリアパスを変えるための9つのステップ

「キャリア」とは何かを知る

「働く」という言葉とセットで頻繁に出てくるキーワードのひとつに「キャリア」という言葉があります。
キャリアアップ、キャリアチェンジ、キャリアを積んで・・・など。

そもそもキャリアとはなんでしょうか。

今回は労働市場におけるキャリアとは何かを確認してみましょう。
これからの転職活動に役立つ考え方ができるかもしれません。

「キャリア教育」を受けていない40代以上の世代

キャリアとは、一般に仕事・経歴・就職・出世などのイメージで使われることが多い言葉です。
が、厚生労働省が提唱しているキャリアの概念の中には、『時間的持続性ないしは継続性を持った概念』として定義されています。

そして、教育現場では、1999年にキャリア教育という言葉が登場します。

情報化・グローバル化・少子高齢化・消費社会化を背景に、社会における働き方や価値観も変わってきました。
その中で、将来社会人として自立した人を育てる観点から「生きること」「働くこと」を考えるキャリア教育が始まったのです。

このコラムをご覧になっている皆さんは、教育の場で「キャリア」を学びましたか？

もし現在40代半ば以上の方であれば、もしかしたらキャリアに関する教育などは受けていないかもしれません。
自ら興味があったので書籍を読んだことがある、所属していた企業が提供するキャリア研修を受けたことがある、という方以外はなかなか触れる機会がなかったというのが実態です。

キャリアは何歳からでも考えられる

働き方や社会情勢が変わってくる中で、日本古来の終身雇用という考え方も変わってきています。

そして、これは企業側だけの一方的な考え方ではなく、働く側の意識も変化しています。
１社で長く働くいわゆる「就社」ではなく、自分の力を発揮できる場所・自分が活躍できる場所を求めて自分に合った職のためには所属企業を変わっても構わない、または独立するという考え方も、一般的になっています。

皆さんも、一度は転職してみようか、この仕事を続けてよいか、など考えたことがあると思います。

たとえキャリア教育を受けていなくても、自分もいずれ、こんな仕事をしてみたいな、こんな業界で働いてみたいな、○歳くらいでは転職しようかな、起業してみたいな、ということを、いろいろなタイミングで考えたことがあると思います。

また、所属している企業で長く働いていこうと思っている方も、その中でどのような仕事をできるようになりたいか、管理職を目指すかスペシャリストになるかなどを考えたことがあると思います。

それはすでにキャリアについて考えている、ということなのです。

ぼんやりと考えていたことをフレームワークで考えてみたり、色々な角度から捉えてみたりすることで将来のありたい姿を考えてみる、ということがひとつのキャリアの考え方となります。

ありたい姿、そしてこれまでの経験・スキルと自分に求められていることは何かを考えることでキャリアを具体的に考えることができます。

キャリアを考えるための3つの視点

自分にとってのキャリアとはどう考えればよいのでしょうか。
先ほど、ありたい姿、これまでの経験やスキル、自分に求められていることを考えるとお伝えしました。
言い換えると「Will・Can・Must」で考えてみませんか？ということです。

Will：自分はなにがしたいのか
Can：自分はなにができるのか
Must：自分は何を求められているのか

この3つの観点でキャリアを捉えると、ぼんやりと考えていた自分の将来を、具体的なものとして考えられるようになるかもしれません。
それが、あなたの「キャリア」ということになります。

転職活動においては、自分は何をやりたいのか、何ができるのか分からないので、とりあえず今までと同じような業界で同じような仕事であれば・・という方もいらっしゃいます。
「キャリア」なんて考えたこともないし、今まで知る機会もなかった、知らなくても働いてこられた、という方も多いと思います。

「キャリア」とは、実は誰もが一度は考えたことがある将来のこと、です。
そんなに難しい話ではありません。

ちょっと具体的にしてみたいな、と思ったら、自分のキャリアについて考えてみましょう。

あらゆる年齢であなたのキャリアパスを変えるための9つのステップ

どなたもキャリアを変えることを決心する時が、ごなたの人生の中にも来るかもしれません—おそらく一度以上。

キャリアの変化はいくつかの理由で起こりますが、そうなる場合は多分に戦略的であることが有利です。

研究された思慮深い転職は、仕事の満足度を高めることにつながる可能性があります。

ここでは、誰かがキャリアパスを変更する理由と、次のキャリアの動きを計画する方法について説明します。

なぜ人々はしばしば転職を経験するのか？

労働統計局によると、平均的な人が何回転職するかについてのコンセンサスはありません。
ただし、近社会に、転職、職業、産業が頻繁に発生することはわかっています。

キャリアを変えたいと思う一般的な理由は次のとおりです。

ストレス軽減
柔軟性
昇給
進歩の機会
感謝の気持ち

キャリアパスを変える方法

30代、40代、50代のいずれであっても、転職を検討している場合は、次の9つのステップで転職を検討できます。

自分自身の現在の境遇を善意な第三者的に看取る
業界を変えたいかどうかを決める
キャリアをブレインストーミング
潜在的な仕事の一致を調査する
行動計画を立てる
自分のブランドを変更する
ネットワークを使用する
教育リソースを検討し、新しいスキルを開発する
進捗状況を追跡してモチベーションを維持する

1.自分自身の現在の境遇を善意な第三者的に看取る

思いついたことを箇条書きにメモします。

まず、現在の仕事に対するあなたの本当の気持ちを整理し、満足度とどう関わり合っているかを検討します。
繰り返し発生するテーマ、注目すべきイベント、そしてそれらがどのように感じさせているかを書き留めます。

「自分の仕事で好きなこと、嫌いなことは何ですか？」などの難しい質問を自問してみる。

そしてそれらに自分自身で答えてみるのです。

そうすると次第にあなた自身のメモから、あなたは現在の仕事に対しての満足度がどのようなものであるのかが見えてくるでしょう。

そして、あなたが向かい合っている仕事に関連するスキル、価値観、興味の個人的な目録を記録します。

あなたが成功した時を考えて、あなたがその時具体的に何をしていたかを思い出してください—それが仕事、ボランティアの状況、インターンシップまたは何か他のものであるかどうかなど。
どのスキルがあなたの成功に貢献したか、そしてそれらがあなたが興味を持っているかもしれない様々な役割にどのように適用できるかを決定してください。

2.業界を変えるかどうかを決める

そして自分自身にとって充実した仕事が何を意味するかについてもっと深く見つめ、今後あなたがキャリアパスをどのように変えたいかを定義します。

キャリアを切り替えるということは、隣接する業界またはまったく新しい業界でやり直すことを意味する場合もあれば、同じ業界内で新しい職業を探す場合もあります。

例：テレビネットワークのマルチメディア広告営業担当者であるMは、在宅医療非営利団体のマネージャーとしての仕事を得るために、営業スキルに頼る可能性があります。
Mは、適切な職業スキルを使用して、業界を放送から健康およびパーソナルケアに変更します。

※「パーソナルケア」は、自らの体質、体調、特質を知ることで、自分に合った解決方法を見いだし実践していくことです。

自分に最適なものを決定するということは、個人の引き出しを使用して、ニーズに最適な職業や業界の種類を決定することを意味します。
つまり経験やスキル、知識が豊富な人ほど業界は広がってゆきます。

3.キャリアをブレインストーミングする

※ブレインストーミングとは、1950年ごろに誕生した複数人で行う会議手法です。

あなたのキャリアの選択肢について、より多くの情報を得るために、あなたのスキルと価値観にぴったりかもしれない仕事と産業をブレインストーミングしてみます。

自分のニーズに合ったキャリアを見つけるのが難しい場合は、専門家のネットワークで他の人に聞きます。

また、キャリアカウンセリングの形でガイダンスを求めることもできます。

※キャリア・カウンセリングとはキャリアビジョン（今後、進みたい仕事上での明確な方向性）を設定し、キャリアを長期的、戦略的に形成していくことによって、だれでも仕事上での充実感・満足感・達成感を実感することが出来ます。

そこでは、自分の性格と、それが今日の進化する労働力にどのように適合するかについてさらに学ぶことができます。

ネット検索して自由に使えるリソースを使用して、潜在的なキャリアについてブレインストーミングし、調査の候補リストを作成することができます。
徹底的な調査に飛び込む前にこの準備段階を踏むことは、あなたのキャリアの焦点を狭めるのに役立ちます。

4.潜在的な仕事の一致を調査する

あなたのキャリアシフトがいくつかの潜在的な職種に絞り込まれているので、あなたはより広範な研究を始めることができます。
関心のある分野についてさらに学ぶ1つの方法は、その分野の人々との情報面接を実施することです。
すでに知っている人と話すか、大学の同窓会などを閲覧してみます。

5.行動計画を立てる

アクションプランを作成するということは、それを完了するための明確な目標とマイルストーンを定義することを意味します。

この時点で、あなたはすべての研究を終えており、あなたのキャリアの変化を特定の職業に絞り込むことができるはずです。
ここまでくれば、そこにたどり着くまでに何が必要かを考える時が来ています。

教育と認定、スキル開発、ネットワーキングイベントへの参加、特定の業界または分野での実践の機会の獲得などについて検討します。
実行する予定の手順と完了までのタイムラインを書き留めます。

6.自分のブランドを変更する

新しい仕事に応募する前に、少し個人的なブランド変更を行う必要があるかもしれません。
仕事を探している候補者は、履歴書、カバーレター、社会的プロフィールなどのリソースを使用して、雇用主にとって意味のあるパーソナルブランドを作成することが重要です。

※カバーレターとは、英文履歴書に同封する送付状・添え状を指しています。
しかし、日本語の送付状・添え状とはかなり役割が異なります。
日本語の送付状は、「封筒の中に履歴書が入っている旨」や、「応募する機会をくれたお礼や感謝」などを示すことが目的です。

これは、転職時にさらに重要になる可能性があります。
既存の経験が、少し考えて計画を立てないと、希望する目標と明確に一致しない場合があるためです。

あなたの既存の経験があなたが応募している役割のより良い候補になる方法を考え、それを使ってあなたが履歴書、カバーレター、そしてあらゆるビジネスネットワーキングサイトに適している理由について強力な個人的な声明を出します。
新しいブランドを反映するために、名刺、個人のWebサイト、連絡先情報も更新することを忘れないでください。