「ニューカラーの仕事」技術系で働きたいなら大学へ行く必要はないかもしれない理由

大手ハイテク企業の雇用者の中には、学位を持っていないことは雇用の妨げにならないと指摘する人が増えている。

10/02/2023　サンドラ・オコネル著

テック業界は、世界的に有名な大学中退者の成功を長い間喜びとしてきた。アップルのスティーブ・ジョブズ、メタのマーク・ザッカーバーグ、マイクロソフトのビル・ゲイツ、スポティファイのダニエル・エックなどは、卒業生でなくともその名声の殿堂に名を連ねている。

しかし、それ以外の人々にとっては、学位は常に、技術分野のキャリアを歩むための最も確実な道であった。はっきり言って、今でもそうだ。

時間、エネルギー、お金に余裕があれば、コンピュータサイエンスの学位を取得することは、自分への投資であり、技術分野でのキャリアの妨げになることは間違いないでしょう。特に、業界の「権利拡大」が注目されている現在では、その傾向が強い。

しかし、近年、大手ハイテク企業の雇用者の中には、学位を持っていないことは、雇用される上で不必要な障害になると指摘する人が増えている。つまり、学位は、スキルや経験、将来性を備えた多くの優秀な候補者が入社するのを阻んでいるのです。

ニューカラーの仕事

米国では、グーグルやIBMなどの企業が、一部の職種で学歴を減らしています。その代わりに、実際に仕事をするために必要なスキルと経験に重点を置いています。

EUの25歳から34歳の若者の約40％が第3レベルの教育を修了していないことを考えると、この傾向はここでも新しい機会を開く可能性がある。

IBM は他社に先駆けて学位取得の必要条件を撤廃し、IT 関連の求人広告で学位が必要なのは 3 分の 1 未満になりました。

従来の学士号を必ずしも必要とせず、代わりに特定の需要なスキルを必要とするキャリアが急増していることを指して、「ニューカラージョブ」という造語を作りました。

さらに、ブロックチェーンやサイバーセキュリティなどの分野で実地訓練を行う見習いプログラムなど、代替となるルートを開発しました。

低コストのプログラム

他のハイテク企業も新しい経路を開発している。グーグルは、データ分析、UXデザイン、プロジェクト管理などの成長するキャリアに対応できるように、Courseraでオンラインで利用できる「Google Career Certificates」を開始した。

この低コストのプログラムは、オンラインで自分のペースで学びたい人、キャリアを変えたいが従来の教育を受ける時間や手段がない人を支援します。

6ヶ月以内で修了でき、関連する経験や学位は必要なく、業界の専門家や雇用主によって認められています。例えば、Google Project Management Professional Certificateは、週10時間、6ヶ月で修了でき、急成長している高給セクターでの初級職に就くことができるように設計されています。

現在、世界トップクラスの大学やUdemyなどの教育専用プラットフォームから、さまざまなMOOC（大規模公開オンライン講座）が提供されており、多くの場合、無料で受講できます。

このようなコースを修了することは、あなたがやる気があり、規律正しく、成長志向を持つセルフスターターであることを示すことになります。

アップルの共同創業者であり、同じく大学を中退したスティーブ・ウォズニアックが設立したWoz Uは、独立した学生向けに技術教育を提供しており、ソフトウェア開発、データサイエンス、サイバーセキュリティなどのコースがあります。

コンサルティング会社のアクセンチュアは、大学院の修士号レベルまでの学位が取得できる実習プログラムを提供しています。アクセンチュアは、アプリ開発からプラットフォーム・エンジニアリングまで、米国における初級職の20パーセントをこの方法で充足することを意図している。

修士号プログラムは、技術的なバックグラウンドを持たず、テクノロジー分野でのキャリアをスタートさせたいと考えている人を対象にしています。

実際、2016年に見習いプログラムを設立して以来、アクセンチュアは1,200人以上の見習いを採用してきました。その大半、つまり80％にあたる960人は、4年制大学の学位を持たずに入社しています。

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