驚くほど高額な賃金を家に持ち帰る「才能のある」インターン

ブライアン・ラフキン　2022年5月4日

月に8.000ドルを稼ぐインターン

一部のセクターの企業は、優秀な卒業生を誘惑しようとして、インターンに多額の支払いパケットを渡しています。

多くの労働者にとって、インターンシップとは、最低賃金で事務用品を補充するなどの面倒な仕事をすることを意味します。

しかし、他の人にとっては、UberやAmazonなどの企業で月に8,000ドル（6,400ポンド）以上を稼ぐことを意味します。

これは、2022年4月にジョブレビューサイトGlassdoorが発表した年次調査によると、米国で最も給与の高いインターンシップのトップ25を追跡しています。

インターンシップは、1年間開催された場合、アメリカ人労働者の平均年収をはるかに上回ります。

リストのトップ企業であるゲーム会社Robloxは、インターンに月間中央値9,667ドルの目まぐるしい支払いをしています。

Microsoft、Deutsche Bank、eBayなどの他の参加者はすべて、毎月約7,000ドルでインターンを自宅に送ります。

Glassdoorは、2017年以来、最も高額なインターンシップを追跡しており、その数は毎年増加しています。

これらの賃金は、何十年もフルタイムで働いてきた多くの人々に言葉を残さないかもしれませんが、パンデミックが始まって以来、労働力がどのように変化しているかを示すもう1つの兆候かもしれません

。数字は、最近、企業がこれまで以上に才能をできるだけ早くすくい上げることに熱心になっていることを反映しています。たとえそれらの労働者がキャリアの初期段階にあるとしても。

パイプライン

インターンシップの調査に携わったグラスドアのエコノミスト兼データサイエンティストであるローレントーマス氏は、一部のインターンが通常の労働者が1年で稼ぐ以上の成果を上げている理由はたくさんありますが、ショックではないはずです。

「それは、それらのインターンが後で稼ぐものを完全に反映しています」と彼女は言います。

テクノロジー企業や金融企業で月に8,000ドルを稼ぐインターンは、同じ企業での初任給からそれほど遠くない賃金を稼いでいます。

実際、インターンに固執するように誘惑するのは、企業が彼らに非常に多くのお金を投げかけている理由です、とトーマスは説明します。

「多くの企業がこれらのインターンシッププログラムをパイプラインとして使用しており、それらのインターンをフルタイムで雇用します」と彼女は言います。

これは特にパンデミックの際に当てはまります。

これは、「雇用者にとって歴史的にタイトな雇用市場であり、従業員が通常よりも多くの選択肢を持っていることを意味します」。

多くの企業は、従業員全体の人材争いの中でインターンを維持したいと考えているため、その追加オプションはインターンにも適用されます。

雇用主は、個人がこの現在の気候で無料で働く能力を持っていないことに気づいています。

これらの儲かるインターンシップの多くは、技術と金融にあります。

トーマス氏によると、2年前、ハイテクインターンシップはベストペイリストのインターンシップの半分未満しか占めていませんでした。

今日、シリコンバレーの企業は68％を占めています。
「多くの企業が業務や日常業務をオンラインに移行する必要がありました。

つまり、テクノロジー[スキル]の需要は以前よりもさらに高まっています」とトーマス氏は言います。

それでも、他の分野の企業（たとえば、エネルギーや製造業）もインターンに高額の支払いをし、インターンを維持するために戦っています。

これは、多くの大企業が、キャリアの最も初期の段階でさえ、労働者を誘惑しようとしていることを意味します。

カーネギーメロン大学のハインツ情報大学のキャリアサービスディレクターであるロンデルファインは、次のように述べています。

および公共政策、米国。彼は、大学の学生の多くがグラスドアのリストに載っている企業でインターンをしていると言い、大学のインターンの半数以上が最終的に求人につながると見積もっています。

インターンに十分な支払いをすることは投資であり、それは将来の採用とオンボーディングにかかる​​会社のお金を節約すると同時に、優秀な人材を確保することができると彼は言います。

儲かるギグは数人に限られていますか？

一流の大学はこれらの高給のインターンの源の1つですが、専門家は、儲かるインターンシップにアクセスすることは、必ずしもエリート学校に通うこと、特定の学術プログラムに登録すること、または雇用管理者とのつながりを持つことにかかっているとは限りません。

現在、採用担当者は、特に多くの企業がフルタイムの採用者を特定するためにインターンシップを使用したいと考えているため、血統や経歴よりも候補者のスキルを重視しています。

さらに、リモートワークにより、より多様な社会的および経済的背景を持つ労働者、つまり夢のインターンシップのために高価な都会のハブに移動する余裕がなかった人々が、トップエンドのインターンシップを利用できるようになりました。

「幸いなことに、これらの高給のインターンシップの多くはまだ遠隔地で採用されているため、サンフランシスコやニューヨークの主要な地下鉄だけでなく、全国の候補者が検討される機会があります」とトーマスは言います。

さらに、トーマスは、最近、金融や技術の仕事を対象としていない学生のためのより良いオプションがあると述べています。

最も高額なインターンシップは特定のセクターに集中していますが、学生にとっては、月に8,000ドルを稼ぐか、まったく稼げないかという問題ではありません。

その間に、あらゆる種類のセクターで多くの選択肢があります。

米国の全米大学雇用者協会（Nace）による267の大企業の2021年の調査では、インターンの給与は、以下を含むあらゆる種類のセクターで全体的に上昇している（そして10年近く続いている）ことがわかりました。

輸送、保険、小売管理および食品サービスです。

Naceの調査によると、2020年夏のこれらの企業の有給インターンの平均時給は20.76ドルで、前年から1.22ドル増加しました。これは過去最高の賃金です。

それは月額3,300ドル以上です。労働者が1年間その金額を支払われた場合、彼らの給与は40,000ドル近くになります。

これは、米国の人口の半分の個人賃金よりもまだ高い金額です。

将来にとっての意味

インターンの賃金が多くのセクターで上昇しているにもかかわらず、クリエイティブセクターや慈善セクターなどの他のセクターのインターンはまだ無料で働いている可能性があります。

実際、2018年のデータによると、米国のインターンシップの40％以上はまったく支払っていません。

これは、非営利団体、政府、芸術などの分野で特に蔓延している長年の傾向です。

銀行、コンサルティング、テクノロジーなどの伝統的に高給のセクターでは、高水準のインターン報酬が標準になっている可能性がありますが、それは「芸術、スポーツ、メディア、その他の業界での[高給]インターンシップの正常化を必ずしも示すものではありません」と述べています。

ヘザーバーン、米国ミシガン大学ロススクールオブビジネスのキャリア開発オフィスのマネージングディレクターです。

変化の兆しがあります。近年、無給のインターンシップに対する国民の憤慨が著しく高まっており、最近の多数の注目を集める訴訟で、一部の元インターンが過去の雇用主を乱獲の主張で訴えることに成功しています。

さらに、パンデミックとそれに伴う労働力不足が発生したため、雇用主は、熟練した人々が低報酬の仕事を十分に回避していることにますます気づいています。

「私のHRの経験では、雇用主は、この現在の気候では個人が無料で働く能力がないことに気づいています」と、米国に本拠を置く人的資源管理協会（Shrm）の知識アドバイザーであるYvetteLeeは述べています。

「個人が経験を積むために経済的安全を犠牲にしなければならない場合、才能を引き付けることはますます困難になっています。」

将来的には、まともな給与のインターンが例外ではなく標準になる可能性があります。

特に、インターンはチームに多くのことをもたらす可能性があるためです、とDelfineは言います。

すべての人にとって月に数千ドルに相当するわけではありませんが、平均すると、現在よりも多くなる可能性があります。

「インターンは影響を与え、ビジネスを行うための新しい方法を模索することができるので、人々がインターンの価値を理解することを望んでいます」と彼は言います。

多くの場合、企業はインターンにその経験を求めて説得しようとしますが、学習の機会だけに感謝する必要があります。

しかし、パンデミック後の労働市場では、インターンは自分たちがテーブルにもたらすスキルやアイデアを認めるインターンシップを見つけることに自信を持っているはずです。

「このリストは、人々がインターンシップを最大限に活用できるようにするはずです」とトーマスは言います。

「特にこのような市場では、高収入で労働者を上手に扱っている企業がたくさんあります。」

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