新しい仕事を成功させるために、キャリパスを明確にする9つのステップ

多くの人が転職を経験する理由

労働統計にはいろいろありますが、平均的な人が何回転職するかについては意見が一致していません。

しかし、転職、職業、の変更は頻繁に行われていることは確かです。

転職は、現在の仕事が何等かの都合によって続けられないことで生じます。

それは、本人が希望する場合もあり希望しない場合もあるでしょう。

いずれにしても、労働年齢に充当している私たちが、生きてゆくためには何らかの仕事に就き、お金を得なければ生きていけません。

転職を希望する一般的な理由は次のとおりです。

一般的な転職理由

• 給与が低い・昇給が見込めない
• 仕事自体に将来性がない
• 社内の雰囲気が悪い
• 人間関係が悪い／うまくいかない
• 尊敬できる人がいない
• 会社の評価方法に不満があった
• 肉体的または、精神的につらい
• 社員を育てる環境がない
• 意見が言いにくい／通らない
• 昇進・キャリアアップが望めない
• ハラスメントがあった（セクハラ・パワハラ・マタハラなど）
• ストレス軽減
• リストラ

キャリアパスを明確にする９つの方法

30歳～60 歳くらいまでで転職を検討している場合は、キャリパスを明確にする9つのステップが役に立ちます。

※キャリアパス＝目指す職務、職位などの目標に対して、必要なスキルや経験、そこに至るまでの工程を明確化し提示すること。

1. 自己分析をする

日記をつけましょう。まず、現在の仕事に対する自分の反応と、それが仕事の満足度にどう影響するかを考えてみましょう。

繰り返し起こるテーマや注目すべき出来事、そしてそれがあなたにどんな気持ちを与えるかを書き出しましょう。

「自分の仕事で好きなこと、嫌いなことは何ですか?」などの厳しい質問を自分に問いかけましょう。

それに答えて、答えを読みましょう。自分のメモから、自分にとって仕事の満足度がどのようなものかが見えてくるでしょう。

この期間中に、自分が楽しんでいる仕事に関連するスキル、価値観、関心を個人的に整理することもお勧めします。

成功したときのことを振り返り、仕事、ボランティア活動、インターンシップなど、自分が何をしていたかを考えてみましょう。

自分の成功に貢献したスキルは何か、また、自分が興味を持っているかもしれないさまざまな役割にどのように応用できるかを判断します。

2. 業界を変えるかどうかを決める

自分自身について、そして自分にとってやりがいのある仕事が何を意味するのかをもっと知ると同時に、どのようにキャリア パスを変えたいのかを明確にする必要があります。

ある人にとって、キャリアを変えることは、隣接する業界またはまったく新しい業界でやり直すことを意味するかもしれませんが、他の人は同じ業界内で新しい職業を求めるかもしれません。

3. キャリアについてブレインストーミングする

※ブレインストーミング＝一種のアイデアを生み出す「集団発想法」

キャリアの選択肢についてより詳しく知るには、自分のスキルや価値観に合う仕事や業界についてブレインストーミングしてみましょう。

自分のニーズに合ったキャリアを見つけるのが難しい場合は、職業上のネットワーク内の他の人に尋ねてみましょう。

キャリア カウンセリングの形でアドバイスを求めることもできます。

そこでは、自分の性格や、それが今日の進化する労働力にどのように適合するかについて、より詳しく知ることができるでしょう。

求人検索などの利用可能なリソースを使用して、可能性のあるキャリアについてブレインストーミングし、調査する候補リストを作成できます。

徹底的な調査に入る前にこの予備的なステップを踏むことで、キャリアの焦点を絞り込むことができます。

4. 潜在的な仕事のマッチングを調査する

キャリア シフトの候補となる職種を絞り込めば、より広範な調査を開始できます。

興味のある分野についてさらに詳しく知る方法の 1 つは、その分野の人と情報面接を行うことです。

すでに知り合いの人と話をしたり、大学の同窓会を調べたりしてみましょう。

さまざまな求人情報を利用すれば、成長分野の職種を見つけたり、給与の高い仕事や企業を閲覧したりすることもできます。

5. 行動計画を立てる

アクションプランを作成するということは、明確な目標とそれを達成するためのマイルストーンを定義することを意味します。

この時点で、すべての調査を終え、キャリア変更を特定の職業に絞り込むことができるはずです。

次は、そこに到達するために何が必要かを検討します。

教育や資格、スキル開発、ネットワーキング イベントへの参加、特定の業界や分野で実践する機会の獲得などについて考えます。

計画している手順と完了までのタイムラインを書き留めます。

6. 自分自身を再ブランド化する

新しい仕事に応募する前に、少しだけ個人的なブランド変更をする必要があるかもしれません。

求職者は、履歴書、カバーレター、Indeed プロフィールなどのソーシャル プロフィールなどのリソースを使用して、雇用主にとって意味のある個人ブランドを作成することが重要です。

これは、キャリア変更の際にさらに重要になる場合があります。少し考えて計画しないと、既存の経験が希望する目標と明確に一致しない可能性があるためです。

これまでの経験が、応募する職務にふさわしい候補者として自分をどう役立てるかを検討し、それを活用して、履歴書、カバーレター、ビジネス ネットワーキング サイトなどで、自分がその職務にふさわしい理由を力強くアピールしましょう。

名刺、個人の Web サイト、連絡先情報も更新して、新しいブランドを反映させることを忘れないでください。

7. ネットワークを活用する

連絡を取る相手を選ぶ際には、自分がどのような業界や職種で働きたいかに留意してください。

信頼できる専門家に連絡して、良い評判を聞き、チャンスを知らせてもらいましょう。

電話やテキストメッセージ、紹介メールやソーシャルメディアのメモで連絡を取ることもできます。

さらに、ジョブシャドー、ボランティア、インターンシップの機会を探してください。

これにより、業界や分野が自分に合っているかどうかを判断し、他の求職者よりも目立つ経験を得ることができます。

8. 教育リソースを検討し、新しいスキルを開発する

学位や資格が必要な分野への転職を検討している場合は、現在の職務経験に加えて追加の教育を受ける必要があるかもしれません。

大学のコース、継続教育クラス、無料のオンライン リソースなどを利用して、新しいキャリアの可能性について理解を深めることができます。

就職している場合は、現在の仕事でキャリアチェンジに必要なスキルを身に付ける機会を見つけてください。

たとえば、マーケティング担当者が財務部門に転職したい場合、元帳の操作に関するスキルを身に付けるためにマーケティング予算の管理を求めるかもしれません。

このような機会をつかむことは有益ですが、新しく身に付けたスキルを履歴書やカバーレターに必ず記載する必要があります。

9. 進捗状況を追跡してモチベーションを維持する

転職計画のモチベーションを維持するには、完全な転職に向けて進む過程で、スプレッドシートを使用してマイルストーンを記録することを検討してください。

転職には時間がかかることがあります。進捗状況を追跡することで、その過程での小さな勝利をすべて認識でき、転職に成功したときに大きな達成感を得ることができます。

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