転職する際に考慮すべきことは何ですか?

わたしたちが転職を検討する際には、いろいろ考慮すべき点がいくもありますよね。

今日はその辺を少し掘り下げていくつかお話ししましょう。

転職の前に考慮すべき事

1. キャリア目標

新しい仕事が長期的なキャリア目標と一致しているかどうかを検討しましょう。

これには、希望する職種、業界、居住地などが含まれます。目標無き船はただ漂うばかりか沈没さえしかねません。

仕事と言えば、なかには腰掛のアルバイトと言うお考えの方もいるかと思いますが、けれど、人生は常に分かれ道、何時その仕事が一生の仕事に繋がるかもわかりません。

わたしの持論ですが、小さい頃に漠然としたやや希望的な仕事につける人なんてとても稀だと思うんです。

例えばプロゴルファーやプロ野球の選手などは、身体能力が高くなければ到底無理な相談です。

だからどんな仕事でも精一杯頑張る。今、目の前の仕事に100％の力を出して頑張る。そういう方にこそ未来は開かれる。

2. 報酬と福利厚生

新しい雇用主が提供する給与と福利厚生パッケージを評価します。

これには、健康保険、退職金制度、その他の特典などが含まれる場合があります。

また歯の浮くような条件が本当に履行されているかも重要です。

中には約束違いなんてことも多いですから。

それを確実に知るにはそこで働いている方に聞けばよいのですがこれは多分無理ですよね。

此処は大変難しいところです。ただ、比較的大きな会社ではそういうことは少ないと思います。

会社の規模も大事だと言うことです。

ですが将来性のある企業でしたら今は小さくても、ともに成長できるという処は魅力ですよね。

そういう意味では、どんな仕事でも情熱が持てるかが再需要になると言うことになります。

3. ワークライフバランス

新しい仕事がワークライフバランスにどのような影響を与えるか考えてみましょう。

ワークライフバランスとは、仕事と生活のバランスがとれた状態のこと。

仕事は生活を支えるために必要なものであり、やりがいを感じさせてくれるものでもあります。

現在の仕事よりも多くの時間とエネルギーが必要になるか、それとも少ないでしょうか?

個人的な責任を果たすために必要な柔軟性はあるだろうか?など検討しましょう。

4. 企業文化

新しい雇用主の企業文化を調べます。

企業文化とは、従業員と企業との間で共有している価値観や企業規範のことです。

企業文化は、企業のこれまでの歩みや経営方針、実績などを積み上げていく過程で培われるもので、いわば代々の経営者たちの考え方、あるいは伝統とも呼ばれるものによって形成されていきます。

それらが、あなたの価値観や仕事のスタイルに一致するものがありますか?

5. 雇用の安定性

新しい仕事の安定性を考慮することはもっとも重要かもしれません。

明日をも思えないような仕事では不安で仕方ありません。

それを知るうえで、離職率が役に立ちます。その企業にどれくらいの人が定着しているかの一つの目安になります。

求職者が特定の企業の離職率を知りたい、また人事担当者が自社や競合他社の離職率を知りたいというシーンは結構あるかと思います。

けれど、一般的によほど大きな企業でない限り、このようなデータが存在しないので口コミになります。

いわゆる口込みで、ブラックな企業は敬遠した方が無難です。

安定した仕事は、会社が財政的に安定しているか? あるいは、時勢に乗って成長と昇進の機会がるかが重要になります。

6. 通勤

新しい仕事が通勤にどのような影響を与えるか考えましょう。

現在の仕事よりも通勤時間が長くなりますか、短くなりますか?

また通勤手当は100％支給されますか？

7. チームとマネジメント

新しい雇用主のチームとマネジメント スタイルを評価します。

尊敬し、憧れる人々と一緒に働くことになりますか?

上司はあなたのキャリアの成長を指導し、支援してくれる良い人物でしょうか?

これは知名度がある会社のみで成立する条件です。

そういう意味で、常に自分のスキルを磨いておくことが、再就職を有利に導く秘訣になります。

楽をして夢を掴むことはできません！普段の努力が必要と言うことになります。

また本当にスキルが高ければ、起業することがもっともよい選択になるでしょう。

銀行を説き伏せるような素晴らしい企画書があれば、必ずバックアップしてくれ方が現れるでしょう。

まとめ

全体的に、新しい仕事を総合的に見て、それがあなたのキャリアと私生活にどのような影響を与えるかを考えることが重要です。

これらの要素を慎重に評価することで、新しい機会を追求するかどうかについて十分な情報に基づいた決定を下すことができます。

求人職種カテゴリー