週 4 日制: どの国がそれを採用している？これまでの進捗状況は?

週 4 日制の概念は、ますます多くの国でゆっくりと受け入れられています。

ジョセフィン ・ジョリー 2022 年 12 月 19 日

パンデミックが週4日勤務を後押しした！？

COVID-19 のパンデミックにより、週 4 日勤務に関する議論が再燃し、労働者と雇用主は職場の柔軟性と福利厚生の重要性を再考しています。

アイデアは単純です。従業員は週 4 日働き、同じ賃金と同じ福利厚生を受け取りますが、同じワークロードで働きます。

したがって、週の労働時間を削減する企業は、会議を減らし、より独立した仕事で運営することになります。

従業員の生産性とワークライフ バランスの未来として称賛されている週 4 日勤務の支持者は、実施すると従業員の満足度が向上し、生産性も向上することを示唆しています。

ヨーロッパ中の労働組合は政府に週 4 日勤務を実施するよう求めていますが、どの国がその考えを受け入れており、どのように進んでいるのでしょうか?

ベルギー、希望する従業員のために週 4 日勤務を導入

2 月、ベルギーの従業員は、給与を失うことなく、通常の 5 日間ではなく、4 日間で完全な週を実行する権利を獲得しました。

この法案は 11 月 21 日に施行され、従業員は週 4 日または 5 日働くかどうかを決定できるようになりました。

しかし、これは彼らの労働時間が減ることを意味するものではありません。彼らは単に労働時間をより少ない日数に凝縮するだけです。

目標は、人々や企業が勤務時間を自由に調整できるようにすることです。

ベルギーのアレクサンダー・デ・クルー首相は、この変更により、硬直的なことで悪名高いベルギーの労働市場がより柔軟になり、人々が家庭生活とキャリアを結び付けやすくなることを望んでいます。

彼はまた、新しいモデルはよりダイナミックな経済を生み出すはずだと付け加えました。

「目標は、人々や企業が勤務時間を自由に調整できるようにすることです」と彼は言いました。「私たちの国を他の国と比較すると、私たちがはるかにダイナミックではないことがよくわかります.

ユーロスタットのデータによると、20 歳から 64 歳までの年齢層のベルギー人は 100 人中約 71 人しか仕事を持っておらず、ユーロ圏の平均である約 73 人よりも少なく、オランダやドイツなどの近隣諸国よりも 10% も少ない。

国の 7 党連邦連合協定は、2030 年までに雇用率を 80% にするという目標を設定しました。これは、法定年金を手頃な価格に維持したり、将来の減税に資金を提供したりするのに役立つ目標です。

しかし、週 4 日勤務という見通しは、すべての人にとって魅力的ではありません。

フルタイムの従業員の中には、時間を短縮することを選択した場合、実際に非常に長い日働くことになる人もいれば、シフト制の労働者など、そのような柔軟性の選択肢がない人もいます.

英国の裁判はすでに「非常に成功した」と称賛されている

週 4 日勤務の 6 か月間の試行を行った英国の企業は、この実験が「非常に成功した」と称賛した後、現在、週 4 日勤務を恒久化することを計画しています。

数十の企業が、企業の生産性と労働者の福利に対する労働時間の短縮の影響を研究するために6月6日に開始されたこの種の最大の6か月のパイロットプログラムに参加しています。

これまでに英国の約70 社の企業と 3,300 人を超える従業員がこのプログラムに登録しました。

このプログラムは、ケンブリッジ大学、オックスフォード大学、ボストン カレッジの研究者、および非営利の擁護団体である 英国のシンクタンクによるものです。

試験に参加した企業の大部分（約86％）が、試験期間終了後も週4日制を維持することを検討する可能性が「非常に高い」または「可能性が高い」と回答した。

週労働時間短縮を試行している 70 組織のうち 41 組織が参加しました。

試用版では、従業員は「100:80:100 モデル」に従うことが期待されています。つまり、少なくとも 100% の生産性を維持するというコミットメントと引き換えに、80% の時間に対して 100% の賃金が支払われます。

英国での試験運用は、週労働時間の短縮を提唱する 4 Day Week Global が世界中で実施しているいくつかのプロジェクトの 1 つです。

「同様のプログラムが米国とアイルランドで開始される予定で、カナダ、オーストラリア、ニュージーランドでもさらに計画されています」と、4 Day Week UK Campaign のディレクターである ジョー・ライル 氏は述べています。

スコットランドとウェールズは、成長する世界的な運動に参加します

スコットランドでは、政府による裁判が 2023 年に開始される予定であり、ウェールズでも裁判が検討されています。

この決定は、与党スコットランド国民党 (SNP) が行った選挙公約の集大成でした。

労働者の労働時間は 20% 短縮されますが、補償が失われることはありません。

SNP は参加企業に約 1,000 万ポンド (1,180 万ユーロ) を支援します。

政府は、スコットランドのシンクタンクであるスコットランドの公共政策研究所（IPPR）が実施した最近の世論調査で、このアイデアに反応した人々の80％がこのイニシアチブに非常に肯定的であると指摘した.

回答者は、このプログラムによって健康と幸福が大幅に向上すると述べています。

スコットランドは、アイスランドとその好調な業績が、週 4 日勤務でチャンスをつかむ大きな理由であると指摘しました。

スコットランドの一部の企業はすでに独自の切り捨てられた週労働を開始しており、グラスゴーに本拠を置くUPACグループは最近、パイロットプログラムを成功させた後、従業員は同じ給与で週4日を楽しむと述べた.

ウェールズでは、未来世代コミッショナーのソフィー・ハウも、少なくとも公共部門では、同様の週 4 日勤務の試験を導入するよう政府に求めました。

スペインが試験段階を開始

小規模な左翼政党マス パイスが今年初めに、週 4 日勤務のささやかなパイロット プログラムを開始するという彼らの要求に政府が同意したと発表した後、スペインは 12 月にパイロット プロジェクトを開始しました。

この試験運用は、中小企業が給与を減額することなく、週の労働時間を少なくとも半日短縮するのに役立ちます。

パイロットは、生産性を向上できるかどうかを確認するためのテストです。スペイン産業省によると、登録した企業は 1,000 万ユーロの政府基金から支援を受けることができますが、賃金コストの超過分を補う生産性を高める方法を設計する必要があります。

これらの改善は 1 年以内に実施する必要がありますが、会社は少なくとも 2 年間プログラムを継続する必要があります。

試験運用の最初の 1 年間は、政府が賃金費用の一部を負担し、効率を改善するためのトレーニングに資金を提供します。

正社員の正社員のみが参加できます。

アイスランド: 週 4 日勤務のリーダーの 1 つ

2015 年から 2019 年にかけて、アイスランドは世界最大の週 35 時間から 36 時間の労働時間 (従来の 40 時間から削減) のパイロットを実施しました。

テスト段階では約 2,500 人が参加しました。

品質管理を確実にするために、結果は英国のシンクタンク Autonomy とアイスランドの非営利団体である持続可能性と民主主義協会 (ALDA) によって分析されました。

この試験運用は研究者によって成功と評価され、アイスランドの労働組合は労働時間の短縮について交渉しました。

この調査はアイスランドでも大きな変化をもたらし、労働人口のほぼ 90% が勤務時間の短縮やその他の宿泊施設を利用するようになりました。

研究者は、労働者のストレスと燃え尽き症候群が軽減され、ライフワークバランスが改善されたことを発見しました.

しかし、すべての政府が週 4 日勤務でアイスランドの成功を共有したわけではありません。

週4日制に対するスウェーデンの複雑な反応

スウェーデンでは、2015 年に完全賃金の週 4 日勤務がテストされ、結果はまちまちでした。

提案は、賃金を失うことなく8時間労働の代わりに6時間労働を試みることでしたが、誰もがその試みにお金を使うという考えに満足していたわけではありません.

左翼政党でさえ、これを大規模に実施するには費用がかかりすぎると考えていました。

しかし、大学病院の整形外科部門では、80 人の看護師と医師を 1 日 6 時間勤務に切り替え、失われた時間を補うために新しいスタッフを雇ったという肯定的な結果が観察されました。

医療スタッフからの反応は肯定的でしたが、実験は多くの批判に直面し、更新されませんでした。

しかし、自動車メーカーのトヨタなど一部の企業は、従業員の勤務時間を短縮することを選択しました。

自動車会社は、10 年前にメカニックに対してこれを行うことをすでに決定しており、その決定に固執していました。

広く主張されているにもかかわらず、フィンランドは週 4 日勤務を導入していない

今年の初め、北ヨーロッパの国は、労働時間を劇的に削減したと伝えられた後、一時的に国際的な見出しを打ちました。

フィンランド政府は、週 4 日勤務と 1 日 6 時間勤務を導入したいと考えていたと言われています。

しかし、これは偽のニュースであることが判明し、政府は記録を正す必要がありました。

現在の首相であるサンナ・マリンは、2019 年 8 月にこのアイデアについてツイートしましたが、政府の議題には含まれていません。

ドイツの新興企業が労働時間の短縮を実験

ドイツは、ヨーロッパで最も平均労働時間の短い国の 1 つです。世界経済フォーラム (WEF) によると、週平均労働時間は 34.2 時間です。

しかし、労働組合はさらなる労働時間の短縮を求めています。

昨年、同国最大の労働組合である IG メタルは、雇用を維持し、レイオフを回避するのに役立つと主張して、労働時間の短縮を求めた。

Forsa の調査によると、ドイツで働く人々の 71% が週 4 日のみの勤務を希望しています。

調査対象者の 4 分の 3 強が、週 4 日制の導入の可能性を検討している政府を支持すると述べています。

雇用主の間では、3 人中 2 人以上がこれを支持しました。

大多数 (75%) は、従業員にとって週 4 日勤務が望ましいと考えており、大多数 (59%) は雇用主にとっても達成可能であるべきだと感じています。

雇用主のほぼ半数 (46%) が、自分の職場環境で週 4 日勤務を試すことは「実現可能」であると考えていると述べています。

ただし、そのような措置が実施または議論されるかどうかはまだわかりません。これまでのところ、週の労働時間の短縮を試みているのは主に小規模な新興企業です。

日本の大企業が週4日勤務に挑戦

日本などの他の国では、2021 年に日本政府が国全体でより良いワークライフ バランスを実現する計画を発表した後、この領域に進出しているのは大企業です。

過労死が多くの命を奪っている国にとって、これが良いことにはいくつかの理由があります。

残業をしているスタッフは、過重労働のために病気になったり、自殺したりすることがよくあります。

2019 年、テクノロジー大手の Microsoft は、従業員に 1 か月間の 3 日間の週末を提供することで、このモデルを実験しました。

この移行により、生産性が 40% 向上し、作業の効率が向上しました。

ユニリーバは現在、ニュージーランドで週労働時間の短縮を試行中

一方、ニュージーランドでは現在、消費財大手のユニリーバで働く 81 人の従業員が、週 4 日のフル タイム勤務の 1 年間にわたる試験に参加しています。

「私たちの目標は、時間ではなくアウトプットでパフォーマンスを測定することです。

古い働き方は時代遅れであり、もはや目的に合わないと考えています」と、ユニリーバ ニュージーランドのマネージング ディレクターであるニック バングスは述べています。

実験が成功すれば、他の国にも拡大されると伝えられています。

アメリカとカナダへの強い関心

クラウド ソフトウェア ベンダー Qualtrics の調査によると、米国の労働者のなんと 92% が、たとえそれが長時間労働を意味するとしても、週の労働時間の短縮に賛成しています。

調査対象の従業員は、認知されたメリットとして、メンタルヘルスの改善と生産性の向上を挙げました。

従業員の 4 人に 3 人 (74%) は、同じ量の仕事を 4 日間で完了できると述べていますが、ほとんどの従業員 (72%) は、そのためには平日により長い時間働かなければならないと述べています。

カナダでは、グローバル人材派遣会社 Indeed の調査によると、カナダの雇用主の 41% が、COVID-19 のパンデミックを受けて、代替のハイブリッド スケジュールと新しいワーク スタイルを検討していることがわかりました。

Indeed がカナダのオフィスワーカーの雇用者 1,000 人を対象に行った調査では、500 人以上の従業員を抱える大企業の 51% が「週 4 日勤務を実施する可能性が高い」ことがわかりました。

これに対し、100 ～ 500 人のスタッフを抱える中規模組織の 63% は、週の労働時間を短縮する準備ができていると述べています。

Maru Public Opinion の新しいレポートによると、カナダのフルタイム労働者の過半数 (79%) は、週 5 日勤務を 4 日に短縮することに前向きであることがわかりました。

全体として、週 4 日勤務はゆっくりと、しかし確実に世界中で勢いを増しているように見えますが、政府がこの考えを最終的に採用するかどうかはまだ分かりません。

求人職種カテゴリー